Новичкам в банках полагаются меньшие бонусы, чем старым сотрудникам

Теперь инвестиционные банки предлагают новобранцам менее привлекательные гарантированные бонусные пакеты – это ответ на глобальную облаву регуляторов по оплате труда, за которой пристально следят представители индустрии

Медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Из документов, поданных в SEC, следует, что бонус гендиректора компании Юлианы Слащевой в 2014 г. может составить 100% годовой зарплаты, то есть $800 000. Выплата этого бонуса на 80% зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории, а на 20% - от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.

Медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Из документов, поданных в SEC, следует, что бонус гендиректора компании Юлианы Слащевой в 2014 г. может составить 100% годовой зарплаты, то есть $800 000. Выплата этого бонуса на 80% зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории, а на 20% - от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.

Медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Из документов, поданных в SEC, следует, что бонус гендиректора компании Юлианы Слащевой в 2014 г. может составить 100% годовой зарплаты, то есть $800 000. Выплата этого бонуса на 80% зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории, а на 20% - от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.

Медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Из документов, поданных в SEC, следует, что бонус гендиректора компании Юлианы Слащевой в 2014 г. может составить 100% годовой зарплаты, то есть $800 000. Выплата этого бонуса на 80% зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории, а на 20% - от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.

Медиахолдинг "СТС Медиа" раскрыл условия выплаты бонусов топ-менеджменту по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Из документов, поданных в SEC, следует, что бонус гендиректора компании Юлианы Слащевой в 2014 г. может составить 100% годовой зарплаты, то есть $800 000. Выплата этого бонуса на 80% зависит от выполнения плана по выручке, OIBDA и долям телеканалов по аудитории, а на 20% - от выполнения стратегических задач компании, оптимизации работы и создания новых бизнес-направлений.